답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%로 처리하는 것도 가능하긴 합니다(법 위반 사유는 별론으로 함). 이 경우 내년 종소세 신고 시 사업소득으로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일에 지급되지 않는 경우 자체로 임금체불이 확정되기에 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일과 마찬가지로 일요일(주휴일)의 근로에 대한 수당 역시 8시간까지는 1.5배가 지급되면 됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 사업장의 경우 주5일 대표자를 제외한 5명이 계속 근로를 제공한다면 상시 5인 이상 사업장으로 볼 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 5일 근로룰 제공하고 퇴사하는 경우라면 회사가 해당 근로자에게 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사인간 금전대차의 경우 노동관계법적으로 보호받을 수 있는 금품이 아닌 바, 이와 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우라면 회사 사정으로 근로를 제공하지 못한 날에 대하여 회사가 휴업수당을 추가로 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 아닌 임원으로서 업무를 수행한 기간에 대하여서는 노동관계법적으로 인정받지 못할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 행사에 따른 시간의 실질이 근로기준법상 근로시간에 해당하는 경우 근로자는 그 시간에 해당하는 임금을 회사에 요구할 수 있습니다(그 시간에 대하여서는 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적인 영업양도에 의한 근로관계 승계인 경우 특별한 사정이 없는 한 이전 기간까지 포함하여 계속근로기간을 판단하시면 됩니다.