답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금에 포함되는 미사용연차수당은 '전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 연차휴가를 법정사용기한 내에 사용하지 못하여 전환된 수당분'에 한합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의금은 회사에 직접 청구하여야 하며, 회사가 이를 미지급하는 경우 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당해고에 관하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일로부터 1년 이내에 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있으며, 근로자의 고용보험 가입기간, 연령 등에 따라 수급일수가 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노무사는 모든 기업에서 필수적으로 고용해야 하는지 궁금하네요→ 노무사의 고용이 필수요건은 아니나, 노사 상생의 측면에서 노무사를 고용하는 것이 합리적일 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 퇴사 여부와 무관하게 근로자는 법에서 정한 기한 내에 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적을 갖고 조직하는 단체입니다(노조법 제2조 제4호).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조의 법정연차휴가를 기한 내에 사용하여 전환되는 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 계약기간을 정하고 근로계약을 체결하여 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다(다른 요건 충족 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남성근로자의 경우 남녀고용평등법 제18조의2에 따라 배우자출산휴가를 청구할 수 있습니다.