답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 해고의 존부 및 부당해고에 과한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 그 시간에 해당하는 연장근로수당을 근로자에게 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 임금체불이라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 다른 직원들 본인이 노동청에 진정을 제기해야만 체불임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.-23년이 됐을땐 계약기간은 2023년 1월 1일~2023년 6월 1일로 하는것인지요?-아니면 2022년 6월 2일 ~ 2022년 12월 31일, 시급 10,000원+2023년 1월 1일~2023년 6월 1일, 시급 11,000원으로 2개를 작성하는게 맞는건가요?→ 두 방법 모두 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 체불에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외근로를 제공하였음에도 수당을 지급받지 못하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료(출퇴근기록부, 대중교통 이용내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 자유롭게 회사에 근로조건에 관하여 의사표시(이의제기)는 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에 해고예고수당을 지급받더라도 실업급여 수급에 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 발생하는 수당으로(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조), 이를 미지급하면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.