답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추지 못한 상황에서 연차촉진을 한 경우 근로자가 이를 기한 내에 사용하지 못하더라도 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.숙소와 관련하여서는 노동관계법령에서 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직을 권고하였고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우라면 권고사직에 의한 근로관계 종료로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보수월액은 최초 입사 당시에 근로자가 받게 될 임금 수준을 미리 정하여 적시한 것으로, 근로관계에 있어 실제 임금이 보수월액보다 감소하거나 증가할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지금 더 할 수 있는 일이 있을까요 → 체불확정 이후 간이대지급금 제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실코드 정정 신고를 하고 싶은데 어떻게 하면 좋을까요??→ 위와 같은 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 정정 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 정확히 어떤건가요 ? 데스크에 손님이 안온다해서 데스크에서 일을 안해도 휴게시간인가요? 휴게공간이 따로 없고, 조식 레스토랑에서 쉬어도 된다고 햇다하면 휴게시간을 준 것으로 될까요 ?→ 휴게시간은 회사의 지휘·감독을 벗어난 상황에서 근로자가 자유롭게 이용한 시간을 의미합니다. 귀 근로자가 준비한 자료를 토대로 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 단축근무의 실질을 파악하기 어려워 명확한 답변을 드리기 어려우나, 위와 같은 상황에서는 4시간 연차휴가를 사용한 것으로 보는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단축근무가 회사 사정으로 진행된 것이기에 그날에 대하여서는 회사가 휴업수당을 지급하거나 임금을 온전히 보전해주어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 사직서를 수리하지 않는 경우 민법 제660조에서 정한 바에 따를 것입니다. 회사의 소송 여부는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.