답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11/15일까지 계약기간이 정해져 있다면 그날까지 출근함으로 근로자에게 연차휴가 및 수당이 발생함과 동시에 특별한 사정이 없는 한 계약만료에 따른 근로관계 종료 사유로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 연장, 휴일근로를 하지 않더라도 회사는 이미 정해진 고정연장휴일근로수당을 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.- 일년 이상 근무시 15일의 연차가 주어지는데 그러면 저는 4월 이후로 연차 15개가 주어지는게 맞는건가요?→ 네 맞습니다.- 제가 2023년 1월 부터 월차를 하루씩 사용해서 1,2,3,4,5,6,7,8,9 을 사용했는데 퇴직시 남은 연차수당을 6일 주는게 맞는건가요?→ 퇴사일까지 사용하지 못한 휴가에 대하여 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험기간에 180일 정도 되는걸로 알고 있은데 회사에서 재계약 요구 하였는데 제 입장에 그것 거부해서 실업급여을 신청이 불가능한가 해서 문의드립니다..→ 회사의 재계약을 거부하였다면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종적으로 퇴사하고자 하는 날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근시간이 7:00~16:00 이렇게 근로계약을 체결한 직원이라면 15:00~16:00 이렇게 한시간 조기퇴근을 무조건 주어야 하나요? 아니면 업무 시간 중에 2번을 주어도 되나요?→ 한번에 부여해도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정의무교육에는 '장애인 인식개선교육, 산업안전보건교육, 직장내성희롱예방교육, 개인정보보호교육, 퇴직연금교육 등'이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 경우 계좌 개수당 신고포상금이 있나요? 그렇다면 계좌당 얼마인가요?→ 해당 내용에 관하여서는 세무사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.은행에서 요구하는 온전한 급여명세서의 의미가 명확하지 않아 정확한 답변이 어려우나, 초일~말일 기준 급여를 계산하는 사업장이라면 9/4 입사한 근로자의 9월 급여는 9/4~9/30 근로의 대가분일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일 평일만 오전10시부터 오후 6시 토일공휴일 휴무 점심시간 2시간입니다.→ 귀 질의의 근로관계에 있어 월 최저임금은 약 150만원(연봉은 약 1806만원)입니다.