답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.13일 전에 권고사직으로 그만두게 된 경우에도 실업급여를 받을 수 있나요?→ 권고사직에 의하여 근로관계가 종료되더라도 고용보험 가입 기간 등 다른 요건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루어 시간단위로 4-6시간씩 일하고 있는데 이러경우 법적으로 보호받을스있는 서류나 그런것은 없는지? 근로계약서라도 작성할수없는지?→ 근로기준법상 근로자로 근로를 제공할 경우 회사는 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 궁금한 것은 교육 8시간만 따로 3개월 후 지급과 46일 중 한달치만 월급으로 주고 나머지는 퇴사 후 지급한다는 것 이 두가지가 문제 없는 것인지 의문입니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 날에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 지급해야 할 것이며, 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매달 토요일 일요일 갯수가 다르고 매달 월 갯수도 다른데 휴일수당과 야간수당을 고정적으로 산출하는게 맞는걸까요？→ 귀 근로자는 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 것으로 보이며, 그 자체만으로 노동관계법령을 위반하였다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일년이 지났는데, 무단결근하면 일한날까지 급여나 퇴직금을 못받나요?→ 결근한 날에 대하여서는 회사가 임금을 공제할 수 있습니다. 결근일을 제외한 나머지 근로기간이 1년 이상이라면 법정퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 회사측에서는 이미 제가 해보겠다고 동의한거니까 부서변경 거부를 해도 타당한건가요?→ 현재 상황에서는 근로자가 부서 변경에 관하여 이의를 제기하지 않고 묵시적으로 동의하였다고 볼 수 있다고 할 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일, 일8시간, 주40시간, 월209시간 한달을 기본시급으로 일하면 월급 얼마죠?→ 2,010,580원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상이고, 주 14시간 이상 근무를 한 근로자에게 연차를 주어야 되는거겠죠?→ 15시간 이상이어야 합니다.연차도, 연차를 주지 못한 것에 대한 수당 지급도 하지 못했다면 이는 노동법 위반이 될까요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 단기근로라는 말이 최대 6개월이라는 뜻 인가요?→ 회사와 근로자간에 근무하기로 정한 기간을 의미합니다.2. 해당 근로계약서는 일요일에는 유급휴일이 아니라서 일요일은 급여가 안나오나요? 한달에 1번 빼고 주6일제 시행입니다. 월~금 (8H), 토(7H)→ 귀 근로자의 경우 쥬후수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업자도 없이 절에서 방앗간도 차려 떡을 하고 있습니다. 이것 또한 제가 할 수 있는 게 없는지...궁금합니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생하며(근로자퇴직급여보장법 제4조), 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다.