답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에는 1주 최대 근로시간이 정해져 있일 뿐(1주 52시간) 근무일수에 대하여 정해져 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 22시부터 다음 날 06시 사이에 근로를 제공하면 회사는 해당 근로자에게 야간근로수당을 지급해야 할 것(근로기준법 제56조)입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건(임금, 근로시간 등)이 변경되는 경우 회사는 그 조건이 명시된 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 발생한 연차휴가를 기한 내에 자유롭게 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저는 회사에서 1년10개월을 근무하였는데 왜 이직확인서에서 피보험기간은 195일로 되어있는건지 궁금하네요 이유가 뭘까요?→ 이직확인서의 피보험기간은 실업급여 수급 요건 중 고용보험 가입기간이 180일 이상인지를 확인하기 위한 용도로 활용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 근로자의 거부를 이유로 불이익한 조치를 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 남녀고용평등법 제19조의2에서 정한 요건을 갖춘 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.02.20.에 입사한 근로자의 경우 퇴사시점까지 발생한 연차휴가(매월 1개씩)를 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무형태와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 경우 회사는 해당 근로자에게 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2. 아직 9/1 하루 급여와 + 연차미사용 수당은 10월중 지급된다 하는데 1차 급여 후 (각각 10일,20일개별지급) 부정수급에 원인이 될수 있나요? 아니면 담당자에게 사실신고만 하면되나요?→ 실업급여 수급 전 근로의 대가로 지급받게 될 임금이 실업급여 신청 후에 입금되어도 문제되진 않습니다.+ 3) 실업급여 수급중 내 물건 당근마켓등 중고판매시 (계좌이용) 이부분도 부정수급에 해당되나요?→ 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.