답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 바에 따라 최대 1년의 범위 내에서 요건을 갖춘 근로자가 신청하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우 예비군 훈련에 참가하여 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여서는 유급으로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 바에 따라 특별한 사정이 없는 한 회사는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자께서는 회사에 어떤 방식으로든 사직서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 30인 이상 사업장에서는 대표적으로 노사협의회를 설치하여 운영해야 할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진단서 제출 여부와 무관하게 법정퇴직금 발생 요건을 갖춘 근로자에게 회사는 지급기일 내에 퇴직금을 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 대지급금제도를 통해 회사로부터 받지 못한 임금의 일부 또는 전부를 국가로부터 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 휴업을 하는 것 자체만으로는 문제된다고 보기 어려우며, 다만 위 사안과 같이 회사 귀책으로 휴업하는 날에 대하여서는 회사가 휴업수당(평균임금의 70% 이상)을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.14일 무급휴가를 사용한 경우 그날 전부(토,일 포함) 무급 처리될 것으로 판단됩니다. 한편, 병가와 관련하여서는 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 처리하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현 상황에서는 고용보험 가입기간 요건을 충족하지 못하여 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.