답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 연차수당은 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 않아 전환된 미사용연차수당을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 회사에 재직하는 경우 5월 1일은 근로를 제공하지 않더라도 유급으로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사창립기념일과 같은 약정휴일은 사규에서 정한 바에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고의 사유, 절차, 양정의 정당성이 모두 인정되는 경우라면 그 효력이 있다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다(귀 사실관계만으로는 정당성을 따지기 어려우며 심층 상담이 필요함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 개인 질병으로 인하여 근로를 제공하지 못한 기간 역시 근로관계가 유지되는 기간이기에 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하는 근로자에게는 주휴수당이 지급되어야 할 것이며(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조), 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가의 사용기간에 관하여서는 노동관계법적으로 정한 바 없어 당사자간 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 최저시급 이상의 임금이 지급되는 경우라면 1주 52시간을 초과하더라도 근로기준법 위반이라고 보기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 [(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수 5인 미만 사업장에 재직 중인 근로자에게는 연차휴가, 연장야간휴일근로 등 근로기준법 일부 조문이 적용되지 않습니다.