답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 사실관계가 필요하나 주5일 일8시간 근로하고 300만원(세전)을 모두 임금 항목으로 지급 받았음을 전제로 말씀 드립니다.= 300만원*재직일수/365 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직시점부터 3년 내 청구하셔야 합니다.노동청 진정을 넣었다 하더라도 그 기간이 중단되는 것이 아니므로 3년 내 모든 절차가 마무리 되어야 합니다.보통 근로계약서 급여명세서 등 근로자로서 주15시간이상 일했다는 입증자료가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경력직이더라도 새로운 회사에 신규로 입사하신 것이라면 한달 만근 시 1일씩 부여됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경위서는 사건의 구체적인 사실관계를 작성해서 제출하는 것이므로 이를 기반으로 회사에서 징계 절차를 진행 시킬 수는 있습니다. 다만 징계는 정당한 이유가 있어야 하며 이는 경위서와는 별도로 검토되어야 하는 부분입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사 규정상 시말서가 징계의 유형이라면 잦은 징계가 반복될 경우 향후 정직 또는 해고등의 중징계가 이루어질 가능성이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서는 입사시에 작성하고 근로조건이 변경될때마다 다시 쓰게 됩니다. 다만 편의상 연 단위로 임금이 변동될 경우 "연봉계약서"라고 하여 임금 항목만 별도로 계약하는 방식도 가능합니다.연봉계약서는 매년 임금 변동 시 작성합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간 이상인 근로기준법상 근로자가 1주 소정근로일을 만근 하면 해당 주에 1일의 주휴수당을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약직을 2년 초과하여 사용 시 정규직으로 간주됩니다. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제2항에서 규정되어 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.2월 21일까지는 재직상태고, 22일부터 퇴직상태라는 의미시라면, 2월 22일부터 퇴직금 14일이 기산되므로 6일까지 들어오는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.당사자간 합의 하에 퇴직정산기간을 연장하는 것은 가능합니다. 따라서 해당 근로계약서 내용이 유효할 것으로 판단됩니다.감사합니다.