답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 퇴근후 연락에 대하여 직접적인 법은 없습니다. 다만 해당 행위가 직장내괴롭힘에 해당한다면 노동청에 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 임금이라면 포함됩니다. 50만원이 임금이 아닌 은혜 호의적으로 지급되는 금품이라면 포함되지 않을 것 입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 인정된다하여도 사업주가 지급하지 않을 경우 종국적으로는 소송을 제기하여 해결해야 합니다. 체불임금확인서를 받는다면 강력한 증거가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉은 연단위 임금입니다. 그러므로 월급으로 바꾸려면 12로 나누시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 사업주가 작성하고 그 내용에 대하여 근로자와 협의를 할 수 있습니다.만약 근로조건이 마음에 들지 않는다면 서명하지 않고 다니지 않을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일근로수당에 대하여 신고할 경우 휴일에 근로한 내역, 임금 입금내역 등을 준비하시면 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 사유로 퇴직금 중간정산 요청을 사업주에게 할 수 있습니다. 다만 퇴직금 중간정산은 의무가 아니므로 사업주가 거부할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 기업의 경우 선거일은 유급휴일이 아닙니다.5인 이상이라면 선거일은 유급휴일이므로 연차로 대체가 불가능 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 미만자 해고의 경우 5인미만이라면 해고예고, 해고서면통지 등이 적용되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수당들이 임금에 해당할 경우 수당들을 포함하여 불입하여야 할 것입니다.지금이라도 불입하지 않았던 수당들을 추가로 불입하시면 될 듯 합니다.