답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.블라인드 채용방식은 입사지원자에 대하여 공정성 확보를 위해 개인정보, 출신, 학교 등의 정보를 면접자에게 제공하지 않고 채용을 진행하는 방식을 말합니다.입사지원자의 배경을 알수가 없으므로 채용과정에서 보여주는 역량에 따라 입사여부가 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 산정합니다.외출을 제외하고 하루 8시간을 초과하여 근로하지 않았다면 연장근로가 아닐 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조휴가의 경우 배우자 출산휴가를 제외한다면 법적으로 정해진 것은 없습니다.다만 회사에서 해당 내용들을 규정하고 있다면 그에 따라야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일에 대하여 7월말로 이야기 하였는데 회사에서 5월 말로 사직일 변경을 요청할 경우 권고사직이 될 수 있으며, 권고사직이라면 실업급여 수급이 가능 할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 35시간은주휴8시간 * 4.345주를 계산하시면 약 34.76시간이 나와 38로 표기되는 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서의 내용 중 어떠한 내용을 위반하였는지에 따라 다를 것입니다.징계사유가 될 수 있으나 그 징계사유가 해고까지 갈 수 있다는 점은 검토가 필요할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급제는 임금을 계산하는 방법일 뿐 근로자로 고용한다면 3.3%가 아닌 4대보험을 가입하여야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.40분 이나 15분의 경우40/60 또느 15/60으로 계산하여 지급할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가의 경우 1개월 1일 이상 근로관계가 유지되어야 합니다. 위와 같은 경우 1개월이므로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계는 회사내 질서 등에 영향을 미치는 행위가 있었을 때 가능합니다.취업규칙이나 규정에 명확히 게임에 대한 규정이 없다하더라도 이에 준하는 사유로 징계가 가능할 수 있습니다.