답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간기준으로 계산되어야 합니다. 주 소정근로시간은 최대40시간이며 나머지 12시간은 연장근로이므로 주 소정근로일을 개근하고 주 소정근로시간이 40시간이라면 받을수있을것입니다.일반적으로 다만 주휴수당은 기본급에 포함되어있는경우가 많습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당을 물어보시는거 같습니다.주소정근로시간이 37시간일 경우37/40×8 = 7.4 시간이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서 팩스접수하셨다면 평일에 고용센터에 연락하시어 확인요청해보시기 바랍니다. 접수가 되었다면 바로 처리해줄 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가의 경우 유급으로 해야할 의무는 없어 무급으로 처리한다하여도 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금이 14일 이후에라도 지급된다면 민사를 제기하지 않는한 이자까지 받을수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 노동청에 신고하였으므로 조사가 이루어질 것입니다. 조사결과 임금체불이 맞다면 사업주에게 시정지시를 할 것입니다. 시정지시를 사용자가 이행하지 않는다면 형사처벌도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자를 강제근로 할수 없으므로 안나가도 일을 강제로 시킬수는 없습니다. 사직서가 아니라도 사직의사를 명확히 밝힌것을 증명할수있다면 사직효력이 발생하였다고 볼수도 있을것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사사정이 좋지 않아 보입니다.계속하여 지급되지 않을 경우 임금체불진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로수당은 실근로시간으로 산정합니다.2시간 일찍 출근하고 1시간 조퇴하였다면 1시간에 대해 1.5배를 하면 될 것입니다.감사합ㄴ디ㅏ.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간으로 정한 시간에 근로를 제공하였다면 임금이 지급되어야 합니다.다만 회사 승인 없이 한 근로의 경우에는 예외가 될 수도 있습니다.감사합니다.