답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상이라면 선거날 근로할경우 1.5배 가산수당이 지급되어야 할것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 상실일은 마지막근로일 다음날입니다. 29일까지 일하였다면 29일까지 급여가 나갈것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 회사사정으로 쉬는 기간동안 휴업급여를 지급받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 하루전에 이야기하고 출근하지 않는다 하더라도 강제근로는 불가하므로 일을 강제로 시킬수는 없습니다. 다만 손배청구가 가능할수있으나 현실적으로는 많이 벌어지지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진지하게 이야기하여 두분이서 푸시거나 계속욕을 할 경우 직장내괴롭힘으로 신고도 가능할 것입니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용노동청은 거주지에서 가까운 곳이 아닌 회사관할 고용노동청으로 가셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일의 주소정근로시간이 15시간이상이고 주소정근로일을 개근할 시 1일의 유급휴일을 주는 것을 말하며 유급에 해당하는 것을 주휴수당이라고 합니다.요건에 해당한다고 의무적으로 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘에 해당하기 위해서는 업무상 적정범위를 넘어야 합니다.판단은 다 다를 수 있으나 위에 상황만이라면 직장내괴롭힘에 해당하지 않을 가능성이 높다고 사료됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 상실처리는 회사에서 처리합니다.근로관계 종료 후 14일 내에 금품청산이 되어야 하며 퇴직금은 irp계좌로, 연차수당은 급여계좌로 들어올 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직의 경우 기간제 근로자라면 근로계약기간까지만 부여하면 되며 근로관계가 종료된 이후에는 부여할 의무는 없습니다.감사합니다.