답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 5일로 9-18시30분까지 중 1시간이 휴게시간이라면5인미만 : 209시간 + (0.5×5) × 시급5인이상 : 209시간 + (0.5×5×1.5) × 시급하시면 됩니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 전체를 모두 자세히 보는 것이 좋으나 그 중 근로계약기간. 임금. 근로일. 휴게시간. 휴가 등에 대한 사항을 포함하여 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 분할로 지급하는 것에 근로자도 동의한다면 문제는 되지 않습니다. 분할지급에 동의 한다면 문서로 내용을 남겨놓는 것도 괜찮을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.특별한 이유 없이 따돌리는 것도 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사내 고충처리담당자에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 후 14일이 지나도 지급하지 않는다면 그때 신고하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 받았다는 사정만으로 부당해고를 다툴수 없는 것은 아닙니다. 구제신청을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주소정근로시간이 중요합니다. 위와같은경우라면 5시간은 연장근로에 해당할 가능성이 높아 주휴수당은 발생하지 않을 것 입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.물론 대표부인이 인사권이 없다고 본다면 그럴수 있으나 대표부인이 면접을 보는 등 인사권에 관여한 것을 확인할수있는 증거를 제시하면서 분쟁을 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 근로기간을 정한 계약서가 실질이 기간제 근로계약이 아닌 수습계약서라는 점을 입증한다면 부당해고 구제신청을 다툴 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 중 퇴사하였다 하더라도 일한 기간만큼에 해당하는 임금은 지급되어야 할 것입니다.