답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년미만자의 경우 1개월 개근시 1개의 연차가 총 11개가 발생합니아. 7개를 정산하였다면 4개를 추가로 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당일 퇴사의 경우 사용자가 퇴직을 수락하지 않는다면 퇴직의 효력은 약 한달 후에 발생합니다.이 기간동안 강제근로를 시킬수는 없으나 무단결근 처리는 될 수 있습니다.또한 그 기간동안에 손해에 대해 손해배상청구를 할 수 있으나 현실적으로 해당하는 경우는 많지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직이 아닌 자진퇴사를 권고사직으로 부정신고할 경우 실업급여 부정수급에 해당하며 회사는 이를 도와준 것이 되어 형사처벌 대상이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금 정산기간이 1일부터 말일이고 익월 25일에 급여가 지급될 경우당기 후 1임금지급기일이 지나 사직의 효력이 발생하는 날은 6.1일이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.금품은 근로관계 종료 후 14일 이내에 청산되어야 합니다.퇴사후 14일이 지났는데도 지급하지 않는다면 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.다만 조사과정 중 임금이 지급된 다면 내사종결 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주52시간제 초과 여부는 실근로시간을 기준으로 합니다.금요일날 8시간을 쉬었고 일요일 8시간을 근로하였다면 50시간을 일한것으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일이 휴무일인지 휴일인지에 따라 다릅니다.휴무일이라면 1.5배가 적용되며휴일이라면 8시간까지는 1.5배, 이후 시간은 2배가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시간외 수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다.기본급 외에 통상임금에 해당하는 수당이 없는 경우 209시간으로 하여 계산하시면 됩니다.다만 30일로 나누는 것이 209시간으로 계산하는 금액보다 크다면 30일로 나누어 계산한 값으로 처리할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출근을 한 것이 사용자의 지휘감독하에 이루어진 업무였다면 산재신청이 가능할 수도 있습니다.산재승인이 된다면 치료비 등을 산재보험으로 나중에 돌려 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이미 발생한 연차가 퇴사로 인하여 사용할 수 없을 경우 연차미사용수당으로 정산되어야 합니다.