답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.1절에 8시간근로를 하였다면 시급에 1.5배를 하여 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표에게 임금지급을 기대하기 어렵다면 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가는 법적 의무사항은 아니므로 무급이 원칙입니다.다만 회사에서 유급으로 처리한다하여도 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 근로관계 종료 후 14일 이내에 퇴직금 등 금품청산을 하여야 합니다.14일 이내에 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표자는 근로기준법상 근로자에 포함되지 않아 상시근로자수에서 제외됩니다.현재까지 5인미만회사는 연차휴가가 의무사항은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 몸이 아파 근로를 제공할 수 없는 상황이 명백하다면 통상해고 절차를 거쳐 근로관계를 종료할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로는 실 근로시간을 기준으로 산정합니다.따라서 18~21까지 3시간에서 30분을 공제한 2.5시간이 연장근로에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산되며 평균임금에는 야간수당도 포함하여 산정될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 퇴사의사를 밝혔을 경우 회사에서 수리를 하지 않느다면 사직의사를 밝힌 후 약 한달 후에 사직의 효력이 발생하며, 사직의 효력이 발생하기전 결근은 무단결근에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대와 관련된 부분은 법상 의무사항이 아니므로 지급하지 않는다 하여도 법상 문제가 되지는 않습니다.다만, 회사내 규정에 식대와 관련된 부분이 있다면 그 내용에 따라야 할 것입니다.감사합니다.