답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 처리와 상관없이 고용승계가 되었는지 여부가 중요합니다.고용승계가 되었다면 이전회사와 이후 회사가 연결될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 직장내괴롭힘신고가 들어왔다면 조사과정에서 우선적으로 서로 분리배치를 한 후 조사가 끝나고 인정여부에 따라 유지할지 말지를 결정할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.네트 계약이라 할지라도 퇴직금은 세전금액으로 산정되어야 하며 세전금액으로 산정된 금액에서 퇴직소득세를 공제한 금액을 지급받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.세금과 관련된 사항으로 이쪽 보다는 세금 세무쪽에 문의하시는 것이 정확한 답변을 얻으실수 있을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외출시간이란 것 자체는 법상정해진 것이 없습니다.회사에서 외출 제도에 대해 규정하고 있다면 그에 따라야 하며, 만약 외출시간이 무급이라면 외출시간과 동등한 임금삭감이 이루어 져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 발생하였고 퇴사전 연차를 사용 후 퇴사한다는 것에 회사도 동의하였다면 연차는 유급휴가이므로 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경위서 요구가 회사의 정당한 인사권이라면 거부하는 행위가 징계사유가 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 계산하는 것은 노무사가 가능합니다.다만 퇴직으로 인하여 발생한 정확한 퇴직소득세는 세무사 혹은 회계사가 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자는 정규직 뿐만 아니라 비정규직 근로자도 포함되는 개념입니다.상시근로자 산정시점에 비정규직 근로자가 있었다면 포함하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금과 실수하여 난 손해는 성격이 다릅니다.임금은 그대로 지급되어야 하며 일 중에 실수한 액수는 손해배상등으로 다시 청구하여야 할 것입니다.