답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직의 경우 계약기간까지 일하고 더이상 연장하지 않을 경우 사직이 아닌 계약기간만료로인한 종료로 사직서는 필수가 아닙니다.다만 계약기간이 남은 상태에서 그만두려고 하는 경우에는 사직이 될 수 있어 사직서제출이 요구될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.선거일은 법정공휴일에 해당합니다.다만 5인 미만에 경우 해당일을 무급으로 처리하여도 무방합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 지급하지 않아 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다.다만 노동청은 돈을 받아주는 기관은 아니며, 노동청 조사결과 임금체불이 인정된다면 임금을 지급하라고 시정명령을 내리고 그래도 지급하지 않는다면 형사처벌을 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식비로 매달 고정적으로 받고 있다면 퇴직금산정에 기준이되는 평균임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직 후 금품은 근로관계 종료 후 14일 내에 지급되어야 합니다.다만 당사자가 분할 지급등에 합의한다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 몰아서 쓰는것을 금지할수는 없습니다. 다만 회사 사정상 해당시기에 연차휴가를 주는 것이 현저히 곤란할경우 그 시기를 변경할 수는 있습니다. 회사와 협의하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금 요건에 해당한다면 최종 3개월 임금+3년간 퇴직금을 합하여 최대 1000만원까지 받을수 있으며 사업주 경제사정은 상관이 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.민방위 훈련 유급은 소정근로시간에 해당하는 교육시간만큼이 됩니다. 위 회사 요구가 부당하지 않아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근하고 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.일반적으로 주5일제에 월급제라면 기본급에 포함되서 지급됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이라면 해고의 정당한 이유가 요구되지 않아 즉시해고가 가능합니다.다만 근로자가 3개월 이상 근로하였을 경우 해고 30일 전 해고예고를 하거나 통상임금 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다.