답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입은 계절근로자인지 여부와 큰 관련은 없으며 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 가입을 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년이 되었을 때 발생한 연차는 위에 적어주신대로 총 26개가 맞습니다.다만 법상으로 1개월 개근시 발생하는 총 11개의 연차는 입사 후 1년 이내에 사용하고 사용하지 못한 부분은 수당으로 전환됩니다.15개는 발생한 후 1년 동안 사용할 수 있습니다.다만 당사자 합의로 1년 미만 연차를 이후 1년동안 사용하게 하는 것은 무방합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연말정산은 세금을 확인하는 것이며 건강보험 정산은 낸 건강보험료를 확인하는 것으로 성격이 조금 다릅니다.다만 회사에서 건강보험료를 요율로 공제한 경우에는 환급금이 나온다 하더라도 이미 매월 공제한 것이므로 따로 회사에서 줄 금액은 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매달 월급수준이 비슷하다면 퇴직금은 세전기준으로 산정되어 1년 근로시 약 332만원에서 퇴직소득세가 발생한다면 일정금액 공제후 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.성희롱에 대해서는 이미 감봉처분이 된 것으로 단순히 과거 성희롱징계이력이 있다는 것만으로 해고까지 갈 수는 없습니다. 만약 감봉징계이력만을 이유로 해고한다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2.13일 입사일 경우 3.12까지 개근하고 3.13이후 근로관계가 유지된다면 3.13일날 연차가 생길것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직에 경우 남녀고평법상 기존 1회 분할에서 2회분할 사용이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 딱 1년 근로하였으므로 받을 수 있습니다. 실업급여도 계약기간만료로 상실차리 된다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직처리는 보통 다음달 15일 전에 합니다. 퇴직처리를 늦게하면서 퇴직일을 원래 퇴직일로 한다면 처리가 늦게되는 것 이외에 다른 불이익은 없을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.52시간제는 기본 40시간에 연장 또는 휴일근로 12시간을 합친 시간을 말합니다. 5인이상이라면 12시간에 대해서는 50프로 가산 수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.