답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일 소정근로일을 개근하고 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 지급되는 수당입니다.위 조건에 충족한다면 주휴수당이 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무기계약직도 근로기준법에 적용을 받기 때문에 일방적으로 해고하거나 계약해지하는 것은 허용되지 않으며 정당한 이유가 요구될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용주와 최저임금 이하로 근로계약을 체결하였다 하더라도 이는 강행법규 위반이므로 효력이 없으며 최소 최저임금 이상을 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 근속기간이 3개월 미만인 자는 적용되지 않습니다.당일 해고와 관련하여서는 상시근로자수 5인 이상인지 여부가 중요하며 5인 이상이라면 해고에 정당한 이유가 필요합니다.5인 미만이라면 당일해고통보는 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 45시간 근무하는 경우로 보입니다.주45시간이라면 총 유급시간은 230.725시간으로 최저임금을 곱하면 2,274,949원이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주45시간 근무 5인미만 사업장이라면209시간 + 21.72시간 = 230.72시간이 총 유급시간이고여기에 9860원을 곱하면 2,274,949원정도가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 근속하였다면 퇴직금 지급대상이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 당연히 사용할 수 있습니다. 만약 육아휴직 신청 및 사용을 이유로 불이익 처우가 있다면, 이는 남녀고평법 위반이 될 것입니다. 그리고 나아가 해고까지 이루어진다면 부당해고 가능성이 매우 높습니다. 비록 쉽지않은 상황이겠지만 법상으로는 육아휴직을 받을 수 있는 장치가 있으므로 고민해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입여부와 상관없이 근로기준법상 근로자성이 인정되고, 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금은 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사유가 무엇이 되었든 해고가 성립되기 위해서는 사용자의 일방적인 근로관계 종료가 있어야 합니다.만약 사용자가 재계약하지 않는다하는경우, 근로자가 먼저 참지못하고 나간다고 한다면 해고가 성립되지 않습니다.해고가 성립하지 않는다면 부당해고 문제도 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.