답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 연차는 의무사항이 아닙니다.별도의 규정이 없다면 위에 적어주신대로 부여할수 있으며 법정 기준에 못미치더라도 법위반이 아닐것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근무시간 내에 정해진 일을 마쳤다 하더라도 임의로 기숙사에 가서 쉬는 경우 근무지 이탈에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금이나 퇴직연금은 원칙적으로 퇴직을 해야 발생합니다.퇴직할 때 퇴직금 액수가 클 경우 바로 주지 못하는 것을 방지 하기 위하여 퇴직연금을 가입하여 매기간마다 납입하는 것입니다.중도인출이 가능한 사유가 아니라면 원칙적으로 중도인출을 할 수는 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.나갔으면 한다는 걸 느꼈다 하더라도 회사에서 액션을 취하기 전에 먼저 자진퇴사하였다면 권고사직으로 인정되기는 힘들 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다.사직서 제출을 2.29일날 냈다 하더라도 회사와 3.29까지로 협의가 되었다면 퇴직금은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공휴일 근로시 월급제의 경우 이미 월급에 100%가 지급되었으므로 추가 적으로 1.5배 지급하시면 되며시급제 또는 일급제의 경우 2.5배를 해서 지급하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 지급 시기 이전에 약정한 것은 효력이 없습니다.퇴직금 요건에 해당할 경우 이를 지급하여야 하며 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상이고 통상근로자가 30시간 보다 클 경우 30시간 초과 근로에 대하여 1.5배 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급 중 단기 아르바이트를 한 경우 고용센터에 일한 사실을 알리면 해당하는 일수 만큼 실업급여 지급이 되지 않을 것이며 부정수급이 아니게 됩니다.오히려 일을 하고 숨긴 후 전액을 받는 것이 부정수급이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10개월 근로 후 쉰다음 다시 12개월 일한경우 이를 근속기간에 모두 산입할 수 있는지가 중요할 듯 합니다.본인이 자의적으로 쉰 후 다시 입사한 것이라면 인정되기 어려울 것이며, 인정되지 않는다면 주1일 일한 기간이 5개월로 퇴직금 지급 요건에 해당하지 않을 가능성이 높아 보입니다.감사합니다.