답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 재계약으로 1년 이상 근로하게 된다면 해당 재계약이 새로운 채용이 아닌 한 퇴직금을 지급 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마트 입장에서는 부인하는 것이 어쩌면 당연할 것입니다.당사자들 주장이 서로 다를 경우 증거 등을 확인하여 근로감독관이 판단을 내리게 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자는 근로자에 해당하는 자여야 포함됩니다.대표자는 근로자가 아니므로 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근하면 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10년 째 근속하고 계시다면 연차는 최소 19일은 지급되어야 합니다.다른 사정이 없는한 19개 보다 적게 지급된다면 노동법 위반에 해당할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직계가족으로 고용,산재보험에 가입이 안되는 분은 고용산재 보수총액 신고를 안해도 됩니다.건강보험은 회사 직장가입자로 되어 있다면 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용하는 사람에 따라 다를 수 있습니다. 다만 채용 후 일방적인 해고는 부당해고에 해당할 수 있으며 상시근로자수 5인 이상인 회사라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 처리가 늦어질 경우 이직확인서 발급 요청서를 제출 하여 사업주에 제출하거나 고용센터에서 회사에 이직확인서 발급 요청을 할 수 있으며 해당 요청을 받을 경우 사업주는 10일이내에 발급하여야 하며 발급하지 않을 시 과태료가 부과될 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4월 1일까지 근로하고 퇴사할 경우 4월 국민연금 등 4대보험이 부과될 수 있습니다.3월 31일까지 근로하고 퇴사하는 것이 더 좋을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 기업의 경우 특별한 규정이 없는 한 연차 지급의무가 없습니다.근로자와 연락하여 퇴사의사를 확인한다면 사직처리를, 연락되지 않는 상황이라면 해고 처리를 할 수 있을 듯 합니다.감사합니다.