답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상시급은 소정근로시간, 식대 등 수당에 따라 달라질 수 있습니다.만약 통상시급이 달라진다면 연차수당, 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 등이 달라질 수 있습니다.퇴직금은 평균임금으로 계산하기 때문에 크게 달라지지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 최종 3개월 급여와 근속기간에 따라 달라지며 3개월 급여가 많을수록, 근속기간이 길수록 퇴직금은 늘어나게 됩니다.대략적으로 2년 일하셨다면 120만원*2개월 = 240만원 정도가 퇴직금이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 최종 3개월 급여와 근속기간에 따라 달라집니다.대략적으로 2년 일하셨다면 120*2 = 240만원 정도가 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험과 국민연금 모두 주 15시간 이상 소정근로시간일 경우 가입하므로주휴포함 78.21시간이 되며 이를 9860원 최저시급으로 곱하면 771150원이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 받는 도중 취업을 하게 된다면 우선 실업급여는 중단됩니다.다만 실업급여 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이고 12개월 이상 계속하여 고용된 경우 12개월이 경과한 후 조기재취업수당을 신청하여 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 1년 이내 부여하여야 하며 사업주 임의로 3개월이나 6개월 만을 부여하여 없앨 수는 없습니다.근로자가 3개월을 신청하는 경우 아직 9개월은 남아있다고 보셔야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 연봉협상 결과에 대하여 서명하지 않으신 분들은 기존 급여조건으로 지급하시고 나중에 소급하시면 됩니다.다만 이전 급여조건이 24년 최저임금에 미달할 경우 24년 최저임금 기준으로 지급하셔야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 5인여부와 관계없이 주 15시간이상 1년이상일하면 받을수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.초단기근로자(주 15시간 미만자)라 하더라도 산재는 의무가입입니다.고용보험의 경우 3개월 이상 근속하면 가입하면 되며 건강,연금은 가입하지 않을 수 있습니다.초단시간근로계약서로 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 휴업수당은 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액을 주어야 하며 해당하는 금액이 통상임금을 초과하면 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있습니다. 최저임금과는 무관합니다.2. 근로기준법 제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.