답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법인 대표의 급여는 정해진 것은 없으므로 매달 변동 되더라도 상관은 없습니다.다만, 4대보험과 관련하여 실제 급여 기준으로 정산하게 되며 추가분이 발생할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후 단기알바를 하는 경우 고용센터에 해당하는 일자에 근로를 하였다고 신고하시면 실업급여 지급받는 일수에서 차감되어 실업급여가 지급될 것이며 다른 불이익은 없습니다.오히려 신고하지 않고 나중에 걸린다면 부정수급에 해당할 수 있으니 신고하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간에 근로를 제공한 것을 증명할 수 있다면 휴게시간에 근로한 부분에 대하여 임금을 청구하여 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경찰조사와 별개로 노동법상 폭행금지 위반, 직장내괴롭힘 행위에 해당할 수 있습니다.관련하여 노동청에 진정을 제기해 보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.윽박지르거나 소리를 지르면 법적으로 문제가 될 수도 있습니다.힘드시겠지만 업무지시를 정확히 했다는 증빙을 남기시고 그것을 제대로 하지 못할 경우 왜 제대로 못하였는지에 대한 경위서 등을 받으시는 것이 좋을 듯 합니다.해당 행위가 자주 반복된다면 더 큰 징계가 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통보를 꼭 해야한다는 법조항은 없으나 이 전 회사도 인력이 필요하여 채용을 한 것이니 근로하지 못한다는 내용을 알려주어야 그 회사도 준비를 할 수 있을 것입니다.다른 회사로 가는 것이 잘못한 행동은 아니니 가지 못하는 회사에 연락하시어 말씀하시면 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 실근무 기준으로 발생합니다.3월8일 입사라면 내년 3월 7일까지는 근로해야 퇴직금이 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 제출해야한다는 규정은 없으며 구두로 의사를 전달하여도 괜찮긴 합니다만 추후에 증명 문제가 발생할 수는 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정답은 없을 것 같으나 회식 참석을 거부하는 법이 있을 듯 합니다.회식 참석을 거부하여도 계속 압박을 주거나 불이익을 준다면 이는 직장내괴롭힘에 해당 할 수도 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 퇴사 의사를 밝힌 날부터 퇴사인가요?회사에서 퇴사일 10.31에 퇴직처리를 해준다면 그날까지 근로관계가 유지되고 그 다음날이 퇴사일이 됩니다.2. 무급 휴직 기간도 전 달 급여와 동일하게 적용하여 퇴직금 계산하나요?무급휴직 기간은 급여가 없기에 급여가 정상적으로 들어온 마지막 달을 기준으로 3개월 평균을 낼 것입니다.3. 개인사정으로 인한 휴직도, 근속기간에 무급 휴직기간이 포함되나요?개인사정에 인한 휴직을 근속기간에서 제외한다는 취업규칙 등에 규정이 없다면 포함됩니다.감사합니다.