답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서 계약으로 실질이 프리랜서 라면 노동법적으로는 방법이 없습니다.형식이 프리랜서지만 실질이 근로기준법상 근로자임을 입증할 수 있다면 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금이 아니라면 직전 3개월 임금(세전)으로 퇴직금 계산기를 이용해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상은 말 그대로 협상입니다.서로 안을 제시하고 조율하는 과정이므로 제시해도 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.보통 그런조항은 없습니다.너무 걱정하지 않으셔도 될듯합니다.중간에 선생님이 먼저 그만두자고 하지 않는이상 그만두지 않으며 만약 문제가 있다면 아예 처음부터 사건을 안 맡을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관용적인 표현입니다. 지노위와 비슷하게 이루어질 것입니다.충분히 주장하시기 바랍니다 감사합니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 경우 지위의 우위가 있어야 합니다.꼭 직급상 지위 뿐만 아니라 사회적지위도 포함되므로 집단성, 연령, 근속연수 등의 우위도 상황에 따라 인정될 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임원 임기와 관련된 사항은 회사의 정관에 보통 규정하고 있습니다.정해진 것은 없으며 회사에서 규정하기 나름이므로 회사 정관을 살펴 보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트 사용 시작일과 마지막 사용일이 1주일이 넘고 두 기간을 단절된 것으로 볼 수 없다면지급하여야 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.9월 1일 입사라면12월 31일까지 근로할 경우 3개가 발생하며1월 1일까지 근로관계가 유지되어야 1개가 추가로 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.형식은 각종 수당으로 지급한다하더라도 통상임금성이 인정된다면 실질로 판단됩니다.식대, 각종 수당 등이 근로의 대가인지 여부가 중요할 듯 합니다.만약 식대, 각종 수당등을 통상임금에서 제외하고 계산된다면 그 차액을 고용노동청에 진정을 제기하여 받으시면 됩니다.감사합니다.