답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.처벌을 원하지 않는다는 의사를 포함한 취하를 하셨다면 노동청에 재진정은 할 수 없습니다.퇴직금에 대하여 민사소송을 제기하여야 할 듯 합니다.퇴직금도 임금이므로 소멸시효는 3년입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직전 3개월의 평균임금으로 산정됩니다.야간수당, 상여금 등은 평균임금에 포함될 수 있으므로 퇴직전 3개월에 해당 수당등이 발생한다면 퇴직금이 늘어날 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.365일 +1일을 근로해여 26개가 발생하묘 365일만 일한다면 1년미만 연차 11개만 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급과 해고예고수당은 별개입니다.월급은 일한기간만큼 받는것이 맞고 해고가 이루어졌다면 30일 전에 이야기 하지 않을 경우 해고예고수당은 발생합니다.퇴사후 신청하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 판단은 실질이 중요합니다.서류도 중요하지만 실제로 일하고 있는 인원이 더 중요하게 판단될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 공휴일에 일한 시간 * 시급 * 1.5배상시근로자수 5인 미만이라면공휴일에 일한 시간 * 시급으로 계산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만인 경우 해고의 정당성을 다툴수는 없으며 3개월 이상 근속하였기에 해고예고수당은 발생할 것입니다.사용자가 해고하였고 이에 대하여 알았다고 한 것이 해고가 아니라고 볼 수는 없습니다.사용자가 해고하였다는 점을 입증하시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가비, 명절휴가비는 법정 수당이 아닌 회사에서 정할 수 있는 임의수당입니다.만약 회사에서 이를 정하지 않았다면 지급하지 않을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.왕복 3시간 이상인 경우 가능할 수 있으며 자세한 사항은 고용센터에 문의하시어 담당자와 이야기 하시는 것이 가장 정확할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지노위에서 공익위원에 행위를 가지고 문제 삼기는 어렵습니다.다시 재심을 신청하여 해당사안에 대해 다시 다투는 방법이 가능할 것입니다.감사합니다.