답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 임시공휴일,대체공휴일은 유급입니다.만약 해당일에 일을하게 된다면 휴일근로가산수당을 주어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상이고 주소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.중간에 방학때 쉬는 기간을 근로관계 단절이 아닌 것으로 볼 수 있다면 퇴직금은 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당과 연차미사용수당은 별개입니다.해고예고수당에 연차미사용수당이 포함되지 않으며 연차미사용수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금미지급과 고용보험 처리는 별개입니다.고용보험상실과 이직확인서 처리 후에도 임금이 계속하여 지급되지 않는다면 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 근로소득원천징수증을 요청하는 것은 전 회사에서 급여를 얼마나 받았는지 확인하는 용도로 사용하는 경우가 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 근로기간이 2년을 초과하게 되면 기간의 정함이 없는 근로자로 보게됩니다.따라서 적어주신 것처럼 딱 2년을 일하신 경우에는 해당 조항이 적용되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.18세 미만인 자는 친권자 동의서가 있어야 회사에서 근로를 시킬 수 있습니다.편의점에 일하고자 하는 경우 18세 미만이라면 친권자 동의서를 준비하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금에 반영하는 연차는 퇴직 전에 이미 연차수당이 발생한 연차만을 포함합니다.따라서 퇴사로 인하여 발생한 연차는 연차미사용수당으로 지급하면 되며 퇴직금에는 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수가 변경된다하여도 이미 발생한 연차는 없어지지 않습니다.다만, 상시근로자수가 5인 미만인 시점부터 연차와 관련한 기간은 기산되지 않을 것 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상이고 주소정근로시간이 15시간이상일 경우 연차는 발생하며만약 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 해당 개수의 연차만큼 연차미사용수당으로 지급하여야 합니다.만약 이를 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 처벌될 수 있습니다.감사합니다.