답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야근의 개념이 무엇인지 정확히 모르겠으나 하루 8시간을 초과하는 근로는 50%가산, 22시부터 06시까지 근로는 50%가산, 휴일근로의 경우 50%가산하여 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금채권소멸시효는 3년이므로 3년 전 지급의무가 발생한 임금부터 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차사용을 회사에서 강제할 수는 없습니다.회사는 적법한 연차촉진제도를 운영할 경우에 근로자의 연차가 남아있을때 이를 지정하여 사용하도록 할 수 있을 뿐입니다.이런경우가 아니면 강제할 수는 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 신청시 회사가 이직확인서를 발급한 후 고용센터에 문의하시면 됩니다.회사가 이직확인서를 처리하였는지 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약에 실질이 중요해보입니다.근로자로서 일한것이라면 계약만료로 받으실수 있을 갓입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차생성된거 일년이 되기전에 퇴사하면월차는 무효화되나요?-> 이미 발생한 월차는 없어지지 않습니다.아님 퇴사때 월차임금까지 줘야하나요?-> 이미 발생한 월차를 사용하지 않고 퇴사하는 경우 해당 월차에 대한 미사용수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년이상 근로자에게 15개의 연차지급이라는 내용이 있는데근로기준 1년이 넘어갈때 생기는것인지, 아니면 내년에 15개의연차가 지급되는건지 궁금합니다-> 1년이 되는 시점에 15개가 발생하며 해당 연차는 1년동안 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정 기간을 볼 때 실근로시간이 아닌 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부가 중요합니다.소정근로시간이 15시간 이상인데 결근 등으로 실 근로시간이 15시간이 안된 경우에은 제외 할 수 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험을 미가입하다가 추후에 소급하여 가입하는 경우 그동안의 4대보험료는 물론 과태료가 부과될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급과 고정연장수당에서 각각 31일로 나눈 후 12를 곱하면 됩니다./31 * 12 로 계산하시면 될 것입니다.감사합니다.