답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.많이 답답하신 상황인듯 합니다.회사를 상대로 임금체불 진정을 진행하시어 권리구제 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공휴일은 휴일근로입니다.고정ot는 연장근로를 산정한 것 같습니다.따라서 공휴일에 일한 것을 고정 오티로 상쇄할 수는 없으며 공휴일에 일하였다면 일한시간×1.5배를 하여 추가로 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계의 종류는 회사에서 정하기 나름이긴 합니다만 일반적으로 견책.경고.감급.정직.해고 등이 있을수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.문서를 위조하는 것은 공문서이든 사문서이든 굉장히 중한 범죄행위입니다.없으면 없는데로 준비하시고 시정지시 받아서 시정하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.복리후생으로 추가로 지급한 휴가에 대하여 퇴직시 정산한다는 특별한 규정이 없다면 법적으로 수당으로 지급하여야 할 의무는 없습니다.회사내 규정을 한번 찾아보시기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 중간정산사유에 해당하지 않는 한 퇴직할 때 정산하여 지급하여야 합니다. 적법한 퇴직금 지급 방법이 아니며 추후 퇴직금 체불 문제가 발생할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.배우자가 출산한 경유 배우자출산휴가 10일을 사용할수있으며 이는 남녀고용평등법에 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.말씀하신 서류는 정해진 양식은 없습니다.전달받으신대로 3월 급여 얼마를 4월에 소급받았다는 내용을 적으시고 회사에서 확인했다는 의미로 직인 찍어서 준비하시면 될듯합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간 15시간이상인경우 발생하는 것이 아니고 주 소정근로시간이 15시간 이상인경우 발생합니다.사전에 근로하기로 약속한 시간이 12시간이고 추가적으로 3시간 정도 더 하였다면 연장근로 3시간으로 계산하셔야 합니다.상시근로자 5인 미만 이라면 추가로 일한것에 대해 12000원 지급은 문제되지 않고 5인이상이라면 9620에 1.5배를 해서 받아야 합니다.소정근로시간이 15시간이라고 보기는 어려울 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 산정시 실제 해당일에 나와 근무하는 사람을 기준으로 산정하여야 합니다.휴무로 나오지 않는사람은 하루 근로자에서 제외하고 가동일수 기간동안 일한 근로자를 모두 더한 후 가동일수로 나누어 5인이상인지 여부를 판단하시기 바랍니다감사합니다.