답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.65세 전부터 다니던 기업을 그만두지 않고 65세 이후까지 다니게 되면 고용보험을 계속 낼 수 있습니다. 이후 65세 이후 이직사유에 따라 지급받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일, 휴무와 관련하여 1주 주휴일을 부여하고 있다면 4인 기업에서는 서로 협의하기 나름입니다.포함시킬수도 있고 포함시키지 않을 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업일 경우 대체옹휴일은 원래부터 유급휴일이므로 연차대체가 불가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당행위가 직장내괴롭힘에 해당한다면 직장내괴롭힘으로 인한 징계를 할 수 있을 것입니드. 회사내 직장내괴롭힘 담당자 또는 인사팀에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직사용을 이유로 해고등 불이익을 준다면 법위반에 해당할수 있습니다. 아직 어떤 행동이 나온것은 아니므로 행동이 나오고 조치를 취할 수 있을것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.반차를 사용하였으나 근로자가 근로를 제공한 것이 회사가 명시적으로 거부하였음에도 근로한 것이라면 해당 시간에 대한 유급시간은 차감하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 남았다하더라도 강제근로는 금지되므로 회사에서 강제로 근로를 시킬수는 없습니다. 손해배상등의 이슈가 있을수있으나 현실적으로는 문제삼기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사시킨것이 해고에 해당하고 상시근로자수 5인 이상이라면 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차로 인하여 주 소정근로일 모두를 쉰것이 아니라면 연차일 제외 소정근로일 개근시 주휴수당이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1일을 일하였다하더라도 원칙적으로는 취득 상실처리 절차를 따라야 합니다. 다만 이력이 있다하더라도 아르바이트를 하는것에는 지장이 없을 것입니다.