답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 법적으로 보장되어 있으며 이를 부여하지 않을 시 사업주는 처벌 받게 됩니다.만약 육아휴직 사용만을 이유로 해고 등을 한다면 이는 허용되지 않을 것이며 사업주 또한 처벌을 받게 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장에 경우 적용되지 않는 근로기준법 조항들이 있습니다.연차휴가가 대표적으로 해당하며, 물론 회사에서 의무는 아니지만 근로자가 유리하도록 연차를 부여하는 것은 허용될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정은 평균임금으로 산정되기에 휴일근로수당이 퇴직전3개월 임금에 있다면 포함해서 산정하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 연장근로의 경우 연장가산이 적용됩니다.계약서를 안썼다고 하더라도 세금처리를 하고 지급되는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지각을 한 것을 임금에서 공제할 수는 있으나 해당하는 시간만큼만 공제가 가능합니다. 지각을 한다고 연차를 없애는 것은 허용되지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간이 얼마인지 확인하시고 그에 맞는 급여를 책정하였을 때 임금이 덜 들어왔다면 병원 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 중요합니다.위처럼 소정근로시간이 14시간이라면 주휴수당은 발생하지 않으며 2시간에 해당하는 수당을 지급받으면 됩니다.다만, 16시간이 계속되어 소정근로시간으로 볼 수 있다면 주휴수당이 발생할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금법상으로만 말씀드리면 매년 오르는 최저임금에 해당하는 부분을 인상하였다면 법적으로는 문제가 되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 토요일까지인지 일요일까지인지에 따라 달라질 것입니다.토요일에 끝난다면 발생하지 않으며 일요일에 끝난다면 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 2일에 주16시간근로라면 주 소정근로일을 개근한다면 주휴수당은 지급될 것입니다.감사합니다.