답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자를 강제근로 시킬 수 없기에 사직한다고 한다면 회사에서 일을 강제로 시킬 수는 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 1명의 근로자를 사용하여도 근로자로서 사근로를 시킨다면 가입하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3월에 2일 빠진것이 연차로 빠진것이라면 정상적으로 지급하시면 되며, 연차가 아닌 개인사유 등으로 빠진 것이라면 지급하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가장 안전한 것은 연차수당이 입금되고 해당 사직서를 작성하는 것입니다. 해당 문구는 모든금품청산의 내용을 담고있기 때문입니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서발급요청서를 보냈으나 10일이내에 발급하지 않았다면 고용센터에 이 사실을 말하여 과태료 처분을 받게 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 이직사유가 되는 것으로 보입니다 자세한 사항은 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유가 중요합니다. 이직사유를 허위로 신고하루경우 부정수급에 해당할 수 있습니다.실업급여수급사유가 된다면 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서처리를 해주면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 직종에 관계 없이 요건에 해당하면 지급되어야 합니다. 주지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 일하였다면 4대보험 가입여부는 관계 없이 실근로기간이 1년인지가 중요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주동안의 근로관계가 있어야 합니다. 위처럼 수-일 이라면 1주가 되지 않았기에 발생하지 않을 것 입니다.