답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직으로 인한 휴직증명서를 하나 구비하시고 4대보험을 육아휴직으로 인한 휴직으로 신고하시면 일단은 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 퇴사를 권유하였을 때 이를 받아들일 경우 성립합니다.상사가 퇴사의지를 물은 것이 퇴사를 권유한 것이 아닌 의사만 물어본 것이라면 권고사직이 아닐 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미사용연차가 있을 경우 퇴사를 하게 된다면 연차수당으로 지급되어야 합니다.일반적으로 퇴사가 속한 월 임금에 포함되어 연차미사용수당 등의 명칭으로 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1월부터 오른것이 24년도 1월이라면 24년 5월 퇴사일 경우 240만원기준으로 하시면 됩니다.1월부터 오른것이 25년도 1월이라면 아직 오르기 전에 퇴사이므로 230만원 기준으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사통보기간을 지키지 않는다고 하여 근로자를 강제근로시킬수는 없습니다.다만 사직처리를 약 한달동안 하지 않을 수 있으며 그 기간은 결근 처리가 가능하여 평균임금 등에 문제가 발생할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정 받는것이 우선이며 인정을 받았다면 소정근로시간이 주15시간 이상인지가 중요할 것입니다.다만 소정근로시간은 실근로시간이 아닌 서로 약정한 시간이므로 계약서는 비록 15시간 미만이지만 실제 근로형태가 15시간 이상이어서 소정근로시간이 15시간 이상으로 보는 것이 맞다는 방향으로 주장 증명 하셔야 할 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인사 노무적으로는 지급해야할 금액이 정확히 지급되었고 지급일에 대하여 서로 동의가 있었다면 큰 문제는 되지 않습니다.회계적 문제는 회계사나 세무사에게 문의해 보시는 것이 좋을 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장에 경우 50%가산수당이 적용되지 않을 뿐 근로한 시간에 대한 시급은 정확히 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 경우라면 발생한 연차 15개에 대하여 근로관계종료일이 3월말로 정해졌다면 수당으로 지급할 것입니다.다만 협의로 2번처럼 하는 것에 동의가 된다면 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 당한 경우 근로관계 종료에 따라 발생하는 퇴직금, 연차수당 등이 아닌 별도에 수당은 없습니다.경우에 따라 회사에서 위로금 형식으로 지급하는 경우가 있으나 이는 의무사항이 아닙니다.권고사직의 경우 실업급여 수급사유가 되므로 피보험단위기간이 충족되면 실업급여를 신청할 수 있을 것입니다.