답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 회사에서 근로관계 종료에 대하여 권고하였을 때 근로자가 이를 수락하는 것을 말합니다.해고는 근로자는 근로관계 종료 의사가 없음에도 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 직원이 자진퇴사를 하였는데 임의로 퇴직사유를 변경하여 실업급여를 수급한다면 이는 부정수급에 해당하며 사용자도 이를 도운것으로 보아 처벌될 수 있습니다.어떤 내용을 노동청에 신고한다는 것인지 정확하지 않으나 이직사유 변경으로 신고할 경우 실제로 자진퇴사가 맞다면 처리되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입날이 아닌 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 날부터 1년 이상 근속하면 발생합니다.5인 미만도 퇴직금이 적용됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.초과근무수당 미지급이라고 공고되어 있다하더라도 초과근로가 있다면 연장근로수당을 지급하여야 합니다. 초과근로를 제공하였는데 초과근로수당이 나오지 않는다면 이는 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 중요하며 소정근로시간은 실근로시간이 아닌 당사자간에 일하기로 약정한 시간입니다.매주 새로 일정을 약속하고 일을 하였다면 이를 소정근로시간으로 주장할 수 있으며 해당 시간이 15시간 이상이라면 가능할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월9시간에 대한 연장근로수당이 포함된 포괄임금제라면 월9시간을 넘는 연장근로에 대한 부분은 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간에 따라 달라집니다.주3일, 주20시간 근로라면20/40*8로 한주 주휴시간은 4시간이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 이직사유가 요건에 맞아야 합니다.위와 같이 자진퇴사와 같은 경우 실업급여 수급사유에 해당하지 않을 가능성이 높습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 18개월 동안 180일 이상 피보험단위기간이 충족하고 마지막 회사 이직사유가 요건에 맞다면 가능합니다.가능할 것으로 보이나 정확한 것은 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 당사자인 사용자가 직접 서명하였다면 법적으로 문제가 되지 않을 것입니다.다만 법인의 경우 법인 직인이 찍혀야 할 것입니다.