답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식비로 매달 고정적으로 받고 있다면 퇴직금산정에 기준이되는 평균임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직 후 금품은 근로관계 종료 후 14일 내에 지급되어야 합니다.다만 당사자가 분할 지급등에 합의한다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 몰아서 쓰는것을 금지할수는 없습니다. 다만 회사 사정상 해당시기에 연차휴가를 주는 것이 현저히 곤란할경우 그 시기를 변경할 수는 있습니다. 회사와 협의하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금 요건에 해당한다면 최종 3개월 임금+3년간 퇴직금을 합하여 최대 1000만원까지 받을수 있으며 사업주 경제사정은 상관이 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.민방위 훈련 유급은 소정근로시간에 해당하는 교육시간만큼이 됩니다. 위 회사 요구가 부당하지 않아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근하고 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.일반적으로 주5일제에 월급제라면 기본급에 포함되서 지급됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이라면 해고의 정당한 이유가 요구되지 않아 즉시해고가 가능합니다.다만 근로자가 3개월 이상 근로하였을 경우 해고 30일 전 해고예고를 하거나 통상임금 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근무지 이전으로 인한 실업급여를 받는다고 하여 회사에 불이익은 없습니다.실업급여 가능여부는 관할 고용센터 담당자에게 문의하시는게 정확할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 연차가 발생되어야 사용할 수 있습니다.다만 회사와 합의가 된다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1개월 개근시 1개 생기는 연차는 입사후1년까지 사용할 수 있습니다.연차가 발생하였다면 원하실때 쓰시면 됩니다.감사합니다.