답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일 동안 소정근로일을 개근하면 발생합니다.일주일 산정기간이 월~일 이라면 일요일까지 근로관계가 유지되었고 해당 주 소정근로일을 개근하였다면 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 말하시는것 같습니다.받거나 받지 않거나 손해가 발생하는 성질이 아니며 받을 수 있는 요건이라면 받는것이고 그렇지 않거나 필요가 없다면 받지 않는것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 퇴직금증 금품은 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.이를 위반하면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제에 경우 2년을 초과하지 않는 범위에서 여러번 계약을 하는것은 가능합니다. 다만 갱신기권등에 문제가 있을수있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재승인이 난다면 일 못한 기간에 대하여 휴업급여가 나올 것이며 이는 평균임금에 70프로 선이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차사용을 아예 사용하지 못하게 한다면 연차사용을 못하게 하는것으로 신고가 가능합니다. 다만 연차사용은 가능하다면 관련하여 직장내괴롭힘등을 검토할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상인 기업이라면 법정공휴일은 유급휴일이 적용되며 휴일대체가 없는한 근로할 경우 휴일가산수당이 지급되야 합니다. 관련하여 고용노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1일치 평균임금×30일×근속일수/365로 계산됩니다. 1년 40일이 비례로 계산될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일이상이되어야 하며 월력상 약 7.8개월 정도가 요구됩니다.물론 이직사유도 수급요건에 맞아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급제와 시급제는 임금산정 방법을 말합니다. 월급제라 하더라도 추가 근로는 시급으로 계산되어 추가될 것입니다.