답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여를 위해서는 우선 회사가 이직확인서 제출을 해야합니다.이후 고용센터 방문하셔서 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간만료라면 사직이 아니기에 사직서는 필요없습니다.회사가 상실신고, 이직확인서를 근로계약기간 만료로 신고하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 주15시간 이상 소정근로시간을 정하였다면 취득 후 상실하시면 됩니다.다만 월중입사자 당월 퇴사일 경우 산재보험외에 따로 나가는 보험료는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간에 대한 보상의미가 있습니다.실업급여는 취업하고 싶은데 비자발적인 사정으로 취업하지 못할 경우에 지급되는 지원금으로 자발적 퇴사는 취업의사가 없다고 보아 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 계속근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 허용하지 않을 수 있습니다.육아휴직 대상자가 되면 1년 이내로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급제와 시급제는 임금을 산정하는 방식에 관한 것으로서 회사에서 정할 수 있습니다.근로시간이 같다면 같은 급여가 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 해고일 30일전에 예고하여야 하나 3개월 미만 근속자에게는 적용되지 않습니다.위와 같은 경우 당연히 지금까지 일한 임금은 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입은 계절근로자인지 여부와 큰 관련은 없으며 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 가입을 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년이 되었을 때 발생한 연차는 위에 적어주신대로 총 26개가 맞습니다.다만 법상으로 1개월 개근시 발생하는 총 11개의 연차는 입사 후 1년 이내에 사용하고 사용하지 못한 부분은 수당으로 전환됩니다.15개는 발생한 후 1년 동안 사용할 수 있습니다.다만 당사자 합의로 1년 미만 연차를 이후 1년동안 사용하게 하는 것은 무방합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연말정산은 세금을 확인하는 것이며 건강보험 정산은 낸 건강보험료를 확인하는 것으로 성격이 조금 다릅니다.다만 회사에서 건강보험료를 요율로 공제한 경우에는 환급금이 나온다 하더라도 이미 매월 공제한 것이므로 따로 회사에서 줄 금액은 없을 것입니다.감사합니다.