답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직은 근로계약기간과 관련된 용어이며 시급직은 월급계산방식과 관련된 말입니다.계약직이어도 시급, 월급 모두 가능하며 마찬가지로 무기계약직 또는 정규직도 시급, 월급 모두 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이고 공휴일이 소정근로일이라면 공휴일 근로시 휴일가산수당을 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 연차가 12일 플러스 4일휴가 16일이 무엇인지는 모르겠으나, 근로기준법상 연차휴가는 1년 이내에 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 퇴직 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.29일을 마지막 근로로 퇴사하였다면 이후 14일이 지난 후 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 퇴직금 정산을 할때 이유가 퇴직으로인한 정산 등으로 근로관계가 단절 된 후 재입사 했다고 볼 수있다면 두번째 기간은 1년이 되지 않아 받지 못할 가능성이 높습니다. 다만 형식상 퇴직금을 먼저 정산한 경우라면 1년11개월에 대한 퇴직금을 요청할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장은 정당한이유 없이 해고하여도 법적으로 문제되지 않습니다. 권고사직을 받아들이지 않는다면 사용자 입장에서는 바로 해고할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경력직을 선호하는 이유는 여러가지 이유가 있을 수 있으나 급변하는 환경속에서 이전처럼 신입사원을 교육하여 업무에 투입하기에는 환경적응, 비용 문제 등으로 리스크가 적은 경력직을 선호할 수도 있을 듯 합니다.정답은 아니니 참고 하시는 정도가 좋을 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 권고사직을 할 경우 알고 계신 것처럼 외국인채용이 어려워지는 것과 더불어 고용관련지원금 수급이 중단될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급일 변경은 서로 동의만 된다면 변경될 수 있습니다. 점장님께 한번 사정을 이야기 해보시고 변경을 요청해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주소정근로시간에 따라 달라집니다. 근로계약서에 소정근로시간이 없다면 일정한 패턴으로 근로하는 시간이 소정근로시간이 될 확률이 높습니다.주휴포함 시급은 11870원 정도입니다.감사합니다.