답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 24년 5월 전에 일방적으로 근로관계를 종료한다면 해고에 해당할 것입니다. 부당해고는 비자발적 퇴사이므로 실업급여 수급사유가 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시용기간을 지나 정식직원이 된다면 근속기간은 5.1부터 시작될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신고를 기한안에 하신 후 수정신고를 하는 경우 특별한 불이익은 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 중요시하는 부분이 다르므로 모두 같은 기준이 될 수는 없습니다.500자를 요구하였는데 이에 맞추지 못한 것을 지적할 수도 있을 것이며, 500자를 맞추지 못하였더라도 내용을 더 중요시 할 수도 있을 것입니다. 정답은 없으므로 너무 걱정하지 말고 기다려보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험에 가입은 주 15시간 이상 근로할 경우 가능합니다. 16시간이상이라면 가능 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정식으로 직장내괴롭힘 신고를 회사에 해보시는 것이 좋을 듯 합니다. 조사가 제대로 이루어지지 않는다면 그때 노동청에 신고할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험을 가입하여야 받을 수 있습니다. 실제로 근로자로 일하였다면 피보험자격청구로 소급가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 퇴사한 경우 퇴직정산을 하게됩니다. 그 후에 재입사 한경우 재입사한때부터 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대가 매월 고정적으로 지급된다면 기본급과 식대가 통상임금 산정 범위에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일이 1일이 아니고 중간입사라면 건강.연금은 첫달 공제하지 않고 정상적으로 1일부터 다니는 달부터 공제할 수 있습니다. 해당 상황이 아니라면 인사담당자에게 문의해보시기 바랍니다.