답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금중간정산사유에 해당하지 않는한 퇴직금은 퇴직하여야 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 개인 질병으로 인한 병가는 특별한규정이 없는한 무급입니다. 다만 연차를 사용하여 쉬는것도 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 다르겠지만 하루 근로시간에 절반을 근무하시고 퇴근하는 것이 일반적입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 권고사직이 이루어졌는데 이직사유를 다르게 신고한다면 근로복지공단에 피보험자격청구를 진행하셔서 이직사유를 변경하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.\1. 고용산재보험의 경우에도 사업장 폐업으로 신고하시면 보험관계를 종료할 수 있습니다.2. 근로자를 고용하지 않는다면 고용 산재 유지시 보험료는 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 월 소정근로일을 개근하였다면 월차가 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일 동안 소정근로일을 개근한 사람에게 유급휴일을 주어야 하므로 지급되는 수당입니다.실근로시간 + 주휴시간으로 월급 기본급 명목으로 지급되었을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 요청할 서류는 상실신고(계약기간만류 사유로)와 이직확인서 제출을 요청하시면 되며근로자가 준비하여야할 서류는 근로계약서 정도가 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사정이 무엇이든 근로시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다.오전 근로시간에 해당하는 임금을 지급받을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 단기 아르바이트의 경우 1주 소정근로시간이 15시간이상이라면 국민연금에 가입하여야 합니다.일용직의 경우 1달이상근로 & 8일이상 또는 60시간 이상 근로하게되면 가입하여야 합니다.감사합니다.