답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 방식을 회계연도 연차 부여라고 합니다.회계연도 연차 부여는 위법은 아닙니다. 다만 퇴사시 입사일 기준 이상 지급되지 않았다면 법 위반이 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.요양보호사라 하더라도 근로기준법상 근로자로 일하면서 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속년수가 1년 이상일 경우 발생합니다.여러가지 상황을 고려해야하므로 고용노동부 또는 노무사와 상담해 보시기를 추천드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 누구든지 신고할 수 있으며 우선 회사 내 직장내괴롭힘 담당 부서에 신고하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 보수는 비과세를 제외한 것을 적는 것으로 최저임금과는 다르게 들어갈 수 있으며 위 처럼 작성하셔도 무방합니다감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시간급은 말그대로 1시간에 대한 급여를 말하며 30분을 일하였다면 시간급의 반이 지급될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소정근로시간은 근로계약을 할 때 일하기로 정한 시간을 말합니다.실근로시간과는 다를 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 권고사직이라면 피보험단위기간 충족시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.고용센터에 신청하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월중입사자의 경우 건강보험, 국민연금은 공제하지 않으며 고용보험만 1월 월급에 대하여 공제하면 됩니다.만약 공제하지 않았다면 2월 급여에 반영하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에 적어준 내용과 같은 경우 근로를 시작한 1월을 기준으로 퇴직금 산정을 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1/1~1/31 > 1일2/1~2/29 > 1일3/1~3/31 > 미발생이렇게 적용됩니다.감사합니다.