답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 해고의 사유와 상관없이 해고를 30일 전에 통보하지 않았다면 발생합니다.다만 근로자의 근속기간이 3개월이 안된다면 지급하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 회사가 아닌 근로자가 신청하는 것입니다.회사에 육아로 인한 퇴사로 이직한다는 사유로 상실신고를 요청하시고 직접 실업급여 신청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른부분의 변경 없이 급여만 인상되었다면 근로계약기간은 입사일로부터 작성하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합의서 작성과 관련하여 두 당사자의 의사로 작성하신다면 일자는 크게 상관은 없습니다. 노동청 가셔서 작성하셔도 됩니다.일반적으로 합의서 작성을 한다면 취하를 하게 되는데 주의하실 점은 처벌불원의 의사가 담긴 취하서가 아닌 일반취하로 작성하셔야 합니다. 그래야 나중에 임금을 다 입금하지 않을 경우 재진정이 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22년2월3일 입사 24년 2월2일까지 근무 예정인 경우23,2.3~24.2.2까지 기간동안의 연차수당은 발생하지 않습니다. 연차휴가가 발생하려면 근로관계가 24.2.3까지는 유지되어야 하기 때문입니다.고용보험상실일은 영향을 미치지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 기간동안 사용자는 무급으로 부여할 수 있으며 나라에서 일정금액 지원금을 주는 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금은 명칭에 관계 없이 정기성 일률성 고정성을 갖춘 임금이라면 포함됩니다. 실제 임금체계를 알아야 알수 정확히 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3 6 입사로 3 5일까지 근무하면 1년이 됩니다. 따라서 퇴직금은 지급됩니다. 다만 연차의 경우 1년 1일 이상 근로관계가 있어야 하므로 지급되지 않을 것 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 급여명세서는 의무적으로 근로자에게 지급되어야 하며 이를 하지 않을시 과태료가 부과될수 있습니다 감사합니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조사단계에서 근로자와 사용자 모두 조사가 이루어지므로 전화를 받지 않아도 무방합니다.감사합니다.