답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.명시적으로 채용내정취소를 하지 않았으나 실질이 채용내정취소로 볼수 있다면 해고로 문제제기할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직전 3개월 임금총액을 기준으로 산정된 평균임금에 따라 금액이 달라질 수 있습니다.평균임금에는 초과근로수당도 포함되므로 초과근로수당에 따라 달라질 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 부터 복리후생비가 최저임금산입에 전부 포함되므로 위와 같은 경우라면 문제되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 근속 15개2년 근속 15개3년 근속 16개4년 근속 16개5년 근속 17개이런식으로 최대 25개까지 늘어날 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만이라면 기간제법중 2년을 초과하여 근로하더라도 정규직으로 전환되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금의 경우 급여통장과 무관하게 회사가 지정한 은행에서 운용할 수 있으므로 상관이 없습니다.또한 퇴직금과 관련하여 퇴직금 또는 퇴직연금 둘중에 어떤 것이든 운용한다면 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23년 1월 3일부터 근로를 제공하였다면 24년 1월2일까지 근로를 제공한 경우 퇴직금은 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만일 경우주6일 10시간 근무시 24년 최저시급으로 계산하면(10시간*6일+8시간(주휴))*4.345주*9860원=2,913,236원 으로 300만원을 지급한다면 최저임금문제는 발생하지 않을 것 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.30분~1시간씩 더 일을 하였다면 해당근로에 대한 대가를 요구할 수 있습니다.다만 상시근로자수 5인 미만일 경우 연장근로, 야간근로에 대한 가산수당을 요구할 수는 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 1월에 근로한 대가는 24년 최저임금 이상 지급되어야 합니다.만약 24년 최저임금에 미달한다면 임금체불에 해당할 것입니다.신고는 가능합니다.감사합니다.