답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두 경우 1+2년 또는 2+1년 모두 근로관계가 단절되고 새로운 계약을 체결했는지 여부가 중요합니다.단순 사대보험 상실 및 취득처리 여부만으로는 근로관계 단절이 인정되기는 쉽지 않아 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3월 퇴사 전에 연차를 사용할 수 있고 만약 이를 거절한다면 연차수당으로 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22.1.20~24.1.31 퇴사라면 2년이 조금 넘는 기간이므로 2년 10일치 정도의 퇴직금을 받을 수 있으며 이는 대략 2개월월급보다 아주 근소히 높은 금액이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매월 지급되는 복리후생(식대 등)에 경우 24년 부터 전액이 최저임금산입범위에 들어와 위 처럼 지급하여도 무방합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 미사용 연차는 연차사용권이 끝난 이후 지급됩니다.만약 23년 12월31일까지 연차사용을 할 수 있었다면 그 이후에 정산될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 퇴사를 하면 퇴사 후 14일 이내에 모든 금품(퇴직금,연차 수당 등)을 지급하여야 합니다.별도의 약정이 없다면 14일 내에 지급되어야 하므로 회사에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 해고의 효력과는 무관합니다.해고예고수당을 지급하지 않았다 하더라도 그와 상관없이 해고의 정당성을 판단하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 근속기간이 3개월 미만인 자는 해당하지 않습니다.5인이상이라면 부당해고 구제신청으로 권리구제가 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건의 변동이 없다면 다시 작성하지 않아도 무방하나 다시 작성한다하여도 문제가 되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.14일 이내에 금품청산이 이루어지지 않으면 14일이 지난 후 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.