답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금만 놓고 본다면 입사일이 23년 1월 20일 이라면 24년 1월 19일까지 근로하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 수고비가 임금이 되기 위해서는 근로의 대한 대가로서 인정되어야 합니다.해당 수고비가 말그대로 근로에 대한 대가가 아닌 일종의 추가적으로 고생했다고 임금 이외의 금일봉 성격으로 주는 것이라면 임금에 해당하지 않을 가능성이 높습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.브레이크 타임은 법적으로 정해진 것은 없습니다.식당 등 회사마다 자신들이 정하는 시간으로 설정하는 것이 일반적입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 원칙은 입사일을 기준으로 1년을 의미합니다.입사일을 기준으로 산정하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장에 경우 휴업수당이 적용되지 않습니다.회사사정으로 나오지 말라하더라도 해당 일은 무급으로 처리가 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간 1년 이상일 경우 발생합니다.7개월 근무하였다면 1년이 되지 않으므로 퇴직금 지급 의무가 회사에는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에 적어주신 사유 외에 다른 부분이 없다면경미한 징계사유는 될 수 있을 수도 있지만 해고까지는 나아가기 힘들 듯 보입니다.정확한 판단은 종합적인 검토가 필요할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계는 사유와 양정이 구분됩니다.양정이 견책으로 나온것으로 보이고 징계사유는 알 수는 없습니다.다만 경미한 비위행위로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 취업규칙은 표준취업규칙으로 반드시 똑같이 해야한다는 의미는 아닙니다.따라서 순서가 변경되어도 상관없습니다.다만, 취업규칙에 들어가야 할 필수항목은 반드시 포함되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자 퇴직금과 관련하여 퇴직연금(확정기여형, 확정급여형)이 가입되어 있다면 둘 중에 가입한 것으로 계산하면 됩니다.만약, 퇴직연금을 가입하지 않았다면 일반 퇴직금 계산방법으로 계산하여 지급하시면 됩니다.감사합니다.