답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 조항은 근속기간에 포함한다는 내용이지 유급이라는 내용은 일단 아닙니다.다른 규정에 병가를 유급으로 처리한다는 내용이 있는지 확인해 보셔야 될 듯 합니다.다만, 일반적으로 병가는 무급으로 처리됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고가 정당하려면 사유와 절차, 양정이 적정하여야 합니다.이중 하나라도 위반된다면 부당해고가 될 수 있습니다.정확한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 절차 부분에 문제가 있을 수 있을 듯 합니다.자세한 사항은 가까운 노무사와 상담해 보시기를 추천드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙은 회사 내의 규칙으로 노사관련 내용을 규율하며 해당 규정들이 근로기준법 등 노동법에 저촉되지 않으면 반드시 지켜져야 합니다.해당 내용이 지켜지지 않을 시 취업규칙을 위반한 것으로 효력이 없을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금은 원칙적으로 퇴사할 경우 찾을 수 있습니다.지급도 회사에서 지급하여야 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소액체당금은 퇴직후 근로소득이 아닌 퇴직전 임금에 대한 것이므로 실업급여 수급과는 관련이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기타소득의 성격이 중요할 듯 합니다.기타소득으로 들어오는 것이 원래 임금으로 들어와야 되는데 사업주 사정상 나눠서 주는 것이라면 이는 당연히 임금이므로 퇴직금 산정에 포함될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 근로에 대한 대가로 퇴직 하면 발생하는 것으로 다른회사 취업과는 무관합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간으로 계산됩니다.소정근로시간이 일 3시간씩 6일이면 18/40*8 시간이 1주 주휴수당이 됩니다.4주차때 일한 내용은 일 3시간이 넘는 시간은 연장근로에 해당하여 주휴수당에는 영향이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 1년 1일 이상이 되어야 마지막달에 대한 연차가 발생하며딱 1년 인 경우에는 마지막 달 연차는 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 업종 상관없이 소정근로시간 주15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근하면 받을 수 있습니다.주휴수당을 지급하지 않으면 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.