답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적 용어로는 계약직이 맞는 것으로 보이나 인턴으로 적으셔도 문제되지 않을 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 발생한 총 연차는 26개 입니다.(1년 미만 연차 11개 + 1년 이상 연차 15개)감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달 개근시 1개의 연차가 발생합니다.10.20~11.20까지 개근하였다면 연차휴가가 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 회사에서 1개월 계약직으로 퇴사한 것이 맞다면 있는 그대로 신고하시고 이직확인서를 발급하시면 되며 불이익은 따로 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일주일의 공백기간이 중요할 듯 합니다.근로관계를 종료한 것이 확실하고 일주일 정도 쉬셨다가 다시 재입사하는 경우라면 처음부터 산정될 것 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10시부터 18시까지 근로하는 경우 휴게시간 30분 이상을 부여하면 됩니다.따라서 임금은 7시간 30분치만 지급하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.질문에 근로시작시간이 없어 근로시간이 총 10시간인 것으로 말씀드리면10시간이 근로시간이라면 적어도 근로시간 도중에 1시간의 휴게시간이 부여되어야 합니다.30분만 휴게시간을 부여된다면 법 위반이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아버님이 고용보험을 가입하시고 2년 정도 근무하셨다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비위행위는 법에 어긋나는 행위를 말하며 회사내부 규칙에 어긋나는 경우를 말합니다.예를 들어 무단결근을 수차례 한다면 비위행위에 따른 징계가 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 근속기간이 3개월 이상인 경우 발생합니다9월 부터 하셨다면 해고예고수당은 힘들 수 있습니다.상시근로자수도 전체 아르바이트가 몇명인지가 아닌 하루에 평균적으로 몇명이 근로하는지가 중요합니다.감사합니다.