답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청은 우선 상시근로자수 5인 이상인 회사에서 해고를 당하였을 경우 신청가능하며해고일로부터 3개월 이내에 신청하여야 합니다.구제신청이 접수되면 서로 서면으로 자신들의 주장을 제출하고 심문회의 기일에 양쪽 당사자가 참석하여 심문회의를 진행한 후 부당해고 여부가 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 해고의 사유와 절차가 모두 갖춰져야 합니다.근태가 안좋다는 이유가 정당한 해고 사유로 인정되려면 여러가지 상황을 고려해야 하기에 단언할 수는 없습니다.또한 근로기준법상 해고 절차도 지켜야 합니다.생각보다 복잡한 문제이니 고용노동부나 가까운 노무사와 상담해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 처리를 어떻게 하는지는 중요하지 않으며 실제로 근로를 어떻게 제공하였는지가 중요합니다.주15시간 이상 일하였고 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금 및 주휴수당 등을 노동청에 신고하여 인정 받으면 지급받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 손해배상을 걸수는 있습니다. 다만, 손해범위를 특정하기 어렵고 소송비용이 발생하므로 손해배상을 거는 경우는 극히 드문 것이 사실입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공황장애가 회사 업무와 관련이 있다는 점을 입증할 수 있다면 가능할 수 있습니다.관련하여 근로복지공단에 문의해 보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월 60시간 일하게 된다면 투잡하는 곳에서도 4대보험을 가입하여야 합니다.다만, 고용보험의 경우 월평균보수가 높은 쪽에 가입되어 이중취득은 안되고 산재,건강,연금은 두 회사에서 모두 공제될 것입니다.보험료를 내야하는 것 이외에 불이익은 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 종료된 경우 퇴사한 근로자가 인수인계를 할 이유는 없습니다.다만 서로 협의하여 1일 더 인수인계를 동의한다면 가능할 것이나 강제로 시킬 수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장에 경우 사업장 사정으로 휴업시 휴업수당이 적용되지 않습니다.아쉽지만 무급처리할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것 을 요건으로 합니다.마지막 회사의 이직사유가 요건에 해당하고 전회사 포함 피보험단위기간이 18개월 동안 180일 이상이라면 수급이 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 11월 1일까지 있었다면 입사일 기준으로 계산한 26개가 발생됩니다.회계연도는 계산의 편의를 위함이지 법 기준보다 낮게 지급할 수는 없으므로 입사일 기준으로 정산되어야 할 것입니다.감사합니다.