답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직을 이유로 근로자에게 불이익한 처우는 금지됩니다. 권고사직을 받아들이지 않고 육아휴직을 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 해고를 당하였고 30일전에 통보되지 않았다면 해고예고수당이 발생합니다.2. 퇴직금은 원칙적으로 1년이상 근로하여야 발생하므로 지급하지 않을 수 있습니다.3. 상시근로자5인이상이라면 부당해고 구제신청도 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23.5.1~11.30까지 근무할 경우 6개가 발생할 것입니다.11월 연차의 경우 12월 1일까지 근로관계가 유지되어야 발생하기 때문입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이면 4대보험을 모두 가입하여야 합니다.원칙적으로 근로기준법상 근로자로 일하면서 3.3%를 공제하여서는 안됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공무원의 경우 기관에 소청심사위원회가 있을 것입니다. 소청심사위원회에 문제점을 제기해 보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 근로계약기간이 2년을 초과하여 근무하게 된다면 정규직이 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 상시근로자수와 관계 없이 주 소정근로시간이 중요합니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금 지급대상이 됩니다.요건에 맞다면 고용노동청에 신고하시면 되며 연락은 대표자에게 갈 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.21.1.18~22.1.17 개근하였다면 11개21.1.18~22.1.18 1년 근로의 대가 15개22.1.18~23.1.18 1년 근로의 대가 15개만약 21.1.18~22.1.17까지 개근하였다면 총 41개가 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취득변경을 한 경우 변경전에 보험료가 빠져나간 후 다음달 보험료에서 많이 낸 부분이 공제되어 청구될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 1년 전에 나가라고 한다면 정당한 이유 없는 부당해고에 해당할 확률이 높습니다.만약 5인 미만이라면 정당한 이유가 요구되지 않으므로 해고가 가능하나 해고예고수당이 발생할 수는 있습니다.감사합니다.