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답변 내역

부당해고 구제신청 후 "인정"을 받았습니다. 사측에 금전적인 보상으로 원하고 있습니다. 어디서, 어떻게 해야 되는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청에서 인정 받았다면 판정서가 심문회의 이후 30일 이내에 나올 것입니다.그 판정서에 금전보상에 대한 내용이 담겨 있을 것이며 이를 이행하지 않으면 사용자는 이행강제금을 내야하기에 이를 지킬 것입니다.근로자가 금전보상을 심문회의 전에 신청하였기에 판정 후에는 따로 신청할 것은 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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이전회사 고용보험 상실일과 현재회사 고용보험 취득일이 같아도 상관없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 상실일에 경우 마지막근로일 다음날입니다.따라서 16일까지 근로하셨다면 상실신고는 17일에 되는 것이 맞으며새로운 회사에서 17일부터 하였다 하더라도 이중취득이 되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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퇴직금과 급여에 관하여 노무사와 상담하고 싶습니다 어디로 가야할까요❓
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부산 소재에 있는 노무사를 찾아서 일단 전화로 문의하시고 마음에 드시는 분을 찾아가시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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5인미만 사업장 해고 자유로운가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 회사라면 해고의 정당한 이유는 요구되지 않습니다.더 빠르게 나가라고 한다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.이와 별개로 해고에 따른 실업급여는 해고사실을 입증한다면 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
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주말에 추가로 근무를 했다면 수당을 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간, 취침시간을 제외하고 8시간까지는 1.5배 가산, 8시간 이상인 시간은 2배, 22~24시까지 근로는 0.5배 가산하여 계산하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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제경우 부당해고로 노동청에 신고가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상일 경우 노동청이 아닌 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.월급 올려줄 수 있겠냐고 못 올려주겠다고 나가라고 한 것까지만 있고 아직 해고처리를 하지 않았다면 아직 해고가 발생한 것이 아니기 때문입니다. 만약 나가라고 하고 실제로 해고한 것이 맞다면 부당해고가 될 수 있습니다.관련하여 지방노동위원회 민원실 또는 노무사를 찾아가 상담해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.10.16
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이러한 상황에서 주휴수당 줘야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주를 기준으로 합니다.만약 월~목까지만 근로하였다면 1주가 아니므로 발생하지 않습니다.단기간 근로자라 보더라도 1주가 아니므로 발생하지 않을 것 입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
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입사일 기준 월차 발생 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 입사일 기준으로 하여야 합니다.9월18일에 입사하였다면 10월18일까지 근로를 제공하면 1개의 연차가 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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노조에 가입할 수 대상은 누구인지요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어느 노동조합에 가입하려는지가 중요합니다.각 노동조합마다 규약이 있으며 규약에 가입할 수 있는 자격을 규정하고 있습니다.규약을 보고 판단하거나 노동조합에 문의해보시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.10.16
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공사로 인해 가게를 잠깐쉴때 직원은 어떻게하는지요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상인 회사라면 회사사정으로 휴업시 휴업수당을 지급하여야 합니다.만약 직원을 해고하려면 5인 이상여부가 중요하므로 가까운 노무사를 찾아가 상담해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
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