답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 퇴사후 재입사하면서 취득 상실신고가 이루어지는 게 아닌, 근로계약기간의 연장에 불과한 경우 전체 근속기간을 기준으로 퇴직금을 계산합니다 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.토요일이 무급휴무일, 일요일이 주휴일, 평일 주40시간 근무를 가정할 때토요일 8시간 근무시 8시간*10,000원*1.5배일요일 8시간 근무시 위와 동일하며 일요일에 8시간을 초과하여 근무한 경우 그 시간만큼은 2배를 곱합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가규정은 법정휴가가 아니기에 회사가 정한 방식이 있으면 그에 따릅니다. 유급 무급 여부를 정할 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.65세 이전에 고용보험을 가입한 것이 아니라, 65세 이후에 취업하는 경우 고용보험 가입대상이 아닙니다 이 경우 퇴사하더라도 실업급여는 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장 판단에 포함되는 근로자는 몇시간을 근무하는지가 아닌 몇명이 일하는지입니다. 오전 알바라도 사업장 상시 근로자수에 포함될 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1월 1일부터 1월 31일까지 근무시 한 달 기간 충족합니다. 주 5일, 8시간씩 근무한다면 4대보험 가입대상입니다. 이와 별개로 실업급여 수급을 위해서는 고용보험에 가입되어야 합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 5인 이상 사업장이라면 18시부터 22시까지 휴게시간을 제외한 3.5시간에 대해 1.5배 가산된 연장수당을 지급해야 하며22시부터 24시까지는 2배(1.5+0.5) 가산된 연장+야간근무수당을 지급해야 합니다.2. 공휴일이 있는 경우 그 주의 실제 근로시간은 주 40시간이 되지 않으므로 40시간까지는 연장근무로 보지 않기 때문에 총 20시간까지 근무해도 무방할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자2. 일주일간 근로관계 유지+ 소정근로일 개근3. 소정근로시간이 주 15시간 이상의 조건을 갖출 경우 주휴수당이 발생합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이고, 실제로 관공서 공휴일에 근무했다면 8시간까지는 1.5배, 그 이상부터는 2배 가산된 수당을 지급받아야 합니다. 수당을 지급하지 않았기에 급여명세서에 기록되지 않은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 공휴일 근무시 8시간 이내까지는 1.5배, 8시간을 넘는 부분에 대해서는 2배 가산된 수당을 받을 수 있습니다.근로계약서에 없어도 지급해야 합니다.참고 바랍니다.