답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이직확인서상 피보험기간은 유급일수를 기준으로 합니다.주5일 근무자라면 한 주 7일을 전부 계산하는 게 아니라, 5일+주휴일 1일 총 6일만 계산됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 5인 미만 사업장에 해당하고, 5인 미만 사업장이라도 3개월 이상 근무한 근로자에 대해서는 해고예고해야 합니다.감사합니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.하루 근무하더라도 일한 만큼은 지급해야 합니다.입사일이 언제인지에 따라 4대보험 및 소득세 여부가 달라지나, 소득세는 반영 안될 것으로 보입니다. 감사합니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 주 15시간 이상 근무했고, 1주일간 소정근로일 개근했다면 주휴수당 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금체불 자체는 노동청에 진정 또는 신고해야 합니다. 또는 대지급금(구 체당금)제도를 통해 구제받을 수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.레퍼런스체크는 문제의 소지가 있을 수 있습니다.보통 전직장에서 어떻게 이직했는지 확인할 길은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사로 나가면 실업급여 수급 어렵습니다.무조건 권고사직서에 사업장 사정에 따른 권고사직이라고 써야 합니다. 정정요청하시고, 이직확인서에도 동일한 사유가 들어가야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어찌됐든 사업장의 근로자로 고용되어 일한다면 근로계약서는 반드시 작성해야 합니다. 근로계약서 필수기재사항 등을 확인하시기 바랍니다. 고용노동부에서 표준근로계약서를 제공합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사가 적법하게 연차사용촉진을 하지 않았다면, 미사용 연차는 수당으로 지급해야 합니다. 5인 미만 사업장이 아닌데도 미지급하는 것은 위법합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.질문이 다소 광범위합니다. 근로계약서, 연차대장 뿐 아니라 급여명세서, 수습을 적용할 경우 수습평가서, 기본적인 사직서 등의 다양한 인사노무양식이 필요할 것인데, 구체적으로 어떤 사업장에서 어떤 상황인지 알 수 없어 디테일한 답변이 어렵습니다. 감사합니다.